Communication interne
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Actions internes
À travers notre communication interne, nous partageons nos valeurs avec nos travailleurs. Nous leur faisons part des défis et des priorités stratégiques de l’entreprise. Tous nos travailleurs doivent être informés des nouvelles et des mouvements de l’entreprise.
Nous devons prendre soin de nos travailleurs et assurer leur bien à tout moment, afin qu’ils se sentent protégés par l’entreprise.
Lorsque tout le personnel d’une entreprise a libre accès à l’information de celle-ci ; cela augmente le bonheur et les niveaux de satisfaction de tous les membres de l’entreprise, parce qu’ils se sentent membres et participants de l’organisation.
De plus, lorsque les travailleurs connaissent les valeurs et les objectifs de l’entreprise, il leur est plus facile d’exercer leurs fonctions.
À Maxcolchon, il existe un règlement interne du travail, qui interagit en tant qu’instrument pour réglementer les relations de travail et contribuer à un environnement de travail adéquat basé sur le respect, la confiance et l’honnêteté.
Nous avons actuellement des protocoles conçus pour les employés.
Protocole sur l’égalité
Maxcolchon promeut l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes en leur garantissant une totale impartialité en matière d’accès à l’emploi et aux conditions de travail.
Tous les employés ont également droit à un environnement de travail adéquat, exempt de problèmes d’intimidation ou de discrimination.
Pour que l’égalité soit effective entre les femmes et les hommes, Maxcolchon dispose d’un Protocole d’égalité en vigueur.
Protocole de déconnexion numérique
Un autre protocole que nous avons mis en place et qui est plus que jamais à l’ordre du jour est le protocole de déconnexion numérique.
Ce protocole garantit le droit aux travailleurs à la déconnexion numérique et à la préservation de leur temps de repos après la fin de leur journée de travail. En promouvant les principes contenus dans le Code d’éthique ainsi que dans la Politique-cadre de RR. HH, dans la politique d’égalité sur la conciliation de l’activité professionnelle et de la vie personnelle et familiale et sur la contribution à l’optimisation de la santé au travail de l’ensemble des travailleurs.