La ‘Fondation pour la diversité’ met à la disposition des entreprises et des institutions un engagement sous la forme d’une lettre pour promouvoir les principes fondamentaux d’égalité, de diversité et d’inclusion.
À Maxcolchon, nous relevons le défi, et nous nous engageons à être beaucoup plus diversifiés d’ici à 2025 et continuer à évoluer dans les valeurs et l’inclusion.
Parce qu’il est important pour nous de continuer à nous enrichir de la diversité qui nous entoure.
Cette lettre est composée de 10 engagements que nous révélons ci-dessous :
1.Sensibiliser aux principes de l’égalité des chances et du respect de la diversité, les inclure en tant que valeurs de l’entreprise ou de l’organisation, et les diffuser auprès de son personnel.
2.Progresser dans la construction d’une main-d’œuvre diversifiée, en favorisant l’intégration de personnes aux profils divers, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur origine, de leur religion, de leurs croyances, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre circonstance personnelle ou sociale.
3.Promouvoir l’assimilation de l’ensemble du personnel, en favorisant une intégration effective et en évitant tout type de discrimination, directe ou indirecte, au travail.
4.Considérer la diversité dans toutes les politiques de gestion des personnes, en la gérant de manière transversale, comme base de toutes les décisions prises dans ce domaine.
5.Promouvoir la conciliation et la coresponsabilité par un équilibre entre le travail, la famille et les loisirs, en établissant des mécanismes permettant l’harmonisation de la vie professionnelle avec la vie familiale et personnelle de l’ensemble du personnel.
6.Reconnaître la diversité des clients, ce qui est aussi une source d’innovation et de développement.
7.Diffuser et communiquer cet engagement à l’ensemble du personnel, en impliquant l’ensemble de l’entreprise ou de l’organisation sur la responsabilité acquise en tant que signataire de la Charte de la Diversité.
8.Diffuser et communiquer cet engagement aux entreprises fournisseurs, en les invitant à rejoindre la communauté des entreprises, qui en Espagne adhèrent volontairement à la Charte sur la diversité.
9.Transférer et transmettre cet engagement à des tiers : administrations, organisations professionnelles, syndicats et autres agents sociaux.
10.Diffuser les politiques D&I et les résultats obtenus, via le web, le rapport annuel de l’entreprise, les événements, etc.