A ‘Fundação Diversidade’ coloca à disposição das empresas e instituições um compromisso em formato de carta, de modo a fomentar os princípios fundamentais de igualdade, diversidade e inclusão.
Na Maxcolchon assumimos o desafio de sermos em 2025 muito mais diversos: continuar a evoluir em valores e em inclusão.
Porque é importante para nós continuar a enriquecer-nos de toda a diversidade que nos rodeia.
A carta consta de 10 princípios, e que deixamos refletidos em seguida:
1.Sensibilizar sobre os princípios de igualdade de oportunidades e de respeito pela diversidade, incluindo-os como valores da empresa ou da organização, e difundindo esses valores entre o seu pessoal.
2.Avançar na construção de uma equipa diversa, fomentando a integração de pessoas com perfis diversos, independentemente do seu género, orientação sexual, etnia, nacionalidade, procedência, religião, crenças, idade, incapacidade, ou qualquer outra circunstância pessoal ou social.
3.Promover a inclusão de toda a equipa, favorecendo a integração efetiva e evitando qualquer tipo de discriminação, direta ou indireta, durante o trabalho.
4.Considerar a diversidade em todas as políticas de direção das pessoas, gerindo essa diversidade de maneira transversal, como base de todas as decisões que sejam tomadas neste âmbito.
5.Promover a conciliação e corresponsabilidade, através de um equilíbrio nos tempos de trabalho, família e ócio, estabelecendo mecanismos que permitam a harmonização da vida laboral com a familiar e pessoal de toda a equipa de trabalho.
6.Reconhecer a diversidade dos clientes, que é também uma fonte de inovação e desenvolvimento.
7.Estender e comunicar o compromisso a todo o pessoal, fazendo-os parte ativa, em toda a empresa ou organização, da responsabilidade adquirida como assinante da Carta da Diversidade.
8.Estender e comunicar o compromisso às empresas fornecedoras, convidando-as a que se unam à comunidade de empresas que em Espanha têm aderido de forma voluntária à Carta da Diversidade.
9.Transportar e fazer chegar este compromisso a entidades terceiras: administrações, organizações empresariais, sindicatos, além de restantes agentes sociais.
10.Difundir as políticas de D&I e os resultados obtidos através da página online, relatório anual da empresa, eventos, etc.