FIRMAMOS LA CARTA DE LA DIVERSIDAD
La ‘Fundaci贸n Diversidad’ pone a disposici贸n de las empresas e instituciones un compromiso en formato de carta para fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusi贸n.
En Maxcolchon asumimos el reto de ser en 2025 mucho m谩s diversos: seguir evolucionando en valores y en inclusi贸n.
Porque es importante para nosotros seguir enriqueci茅ndonos de la diversidad que nos rodea.
La carta, consta de 10 principios que os dejamos a continuaci贸n:聽
1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluy茅ndolos como valores de la empresa u organizaci贸n, y difundi茅ndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcci贸n de una聽plantilla diversa, fomentando la integraci贸n de personas con perfiles diversos, independientemente de su g茅nero, orientaci贸n sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religi贸n, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusi贸n de toda la plantilla, favoreciendo la integraci贸n efectiva y evitando cualquier tipo de discriminaci贸n, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las pol铆ticas de direcci贸n de las personas, gestion谩ndola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este 谩mbito.
5. Promover la conciliaci贸n y corresponsabilidad a trav茅s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonizaci贸n de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es tambi茅n una fuente de innovaci贸n y desarrollo.
7.Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haci茅ndole part铆cipe a toda la empresa u organizaci贸n de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
8.Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invit谩ndolas a unirse a la comunidad de empresas que en Espa帽a se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
9.Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y dem谩s agentes sociales.
10.Difundir las pol铆ticas de D&I y los resultados obtenidos, a trav茅s de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.